随着审计越来越受到领导重视，审计人员的工作表现越来越受到公司认可，审计人才成为古井集团人力提升的优选对象。自2015年开始，古井集团审计监察中心先后向集团子公司输送了公司负责人、总会计师、职能中心经理等关键岗位人才六位。我们因此感到骄傲和自豪。

为解决审计人才断层问题，审计监察中心向公司申请补充缺编。集团领导批示，审计监察中心不仅要弥补缺编，还要扩充审计力量，更好锻炼人才为公司服务。审计监察中心于8月底公开向社会招聘审计经理（副经理）：1-2名，审计主管：1-3名，审计专员：5-8名等人才，受到了集团上下和社会的广泛关注。截至招聘考试前报名人员已达110多人，竞争激烈。

本次招聘有以下三个方面特点：

一、精准配备审计专业人员。

以前审计人员的配备较多地偏重于从财务出纳，审计的专业性往往得不到充分保障。而本次招聘兼顾审计和会计专业，在竞聘考核上侧重于审计技能，按照竞聘职位分别要求初/中级审计师和会计师，确保聘用后审计工作能“精准发力”。

二、重在提升整体业务水平。

本次招聘优先录用条款中明确规定具备审计经验、在国家审计、中介审计机构或大中型企业内部审计机构担任过业务负责人。这吸引了社会优秀人才加盟古井，并通过这种方式带动和提高古井审计队伍的建设，一举多得。

三、灵活创新选拔用人机制。

审计人员受专业特性的影响，多数低调、内敛、谨慎，按照过去的招聘方式，面试环节往往把握不住优势。古井审计监察中心将竞聘人员的日常考核情况、工作业绩情况等作为重要参考依据纳入竞聘人员的“加分项”，这种“只加不扣”的方式让绝大多数竞聘人员感到公平、暖心。

附：笔试现场照片：