2024年9月26日，省内审协会在合肥召开2024年职业发展委员会会议。省内审协会会长周加来、副会长兼秘书长安广实，职业发展委员会成员和特邀评审专家参加了会议。省审计厅内部审计指导监督处常信胜调研员莅临会议指导。省移动公司内审部总经理、职业发展委员会主任陈庆凯作《2024年职业发展委员会工作报告》工作报告，周加来会长作总结讲话。会议由淮北矿业集团审计部部长、职业发展委员会副主任马向东主持。

陈庆凯在报告中回顾了六届理事会职业发展委员会主要工作。一是积极参加中国内审协会组织的案例评选活动。2019年，在全国50项“内部审计结果运用”典型经验展示活动中，中铁四局、国网蚌埠供电公司2项优秀案例入选，位居前例。2021年，在“内部审计促进组织贯彻落实党和国家重大政策措施”典型经验展示活动中，国网省电力公司优秀案例入选，榜上有名。2022年，在“内部审计探索研究型审计”典型经验展示活动中，我省报送5项案例参评，省移动公司、省烟草公司、合肥百大集团3项入选，名列前茅。二是积极参加政府有关部门组织的专业竞赛活动。2023年4月，在国务院国资委举办的“首届国企数字场景创新专业赛”中，国网省电力公司申报的《数字化全审计场景体系建设与应用》，从3277个参赛场景中脱颖而出，荣获一等奖，为全国内审和我省国企唯一荣获一等奖成果。同年12月，在国务院国资委举办的“智能监管业务模型创新活动”中，国网省电力公司申报的《工程业财一体化数据平台》《供应商围标串标异常关系分析》，在762个参赛模型角逐中技高一筹，分别荣获卓越应用奖和杰出应用奖。三是积极组织本省的优秀内部审计案例评选活动。2022年，协会首次开展内部审计优秀实践案例评选活动，共收到39份材料，共有24个案例荣获一、二、三等奖和提名奖，4家单位荣获组织奖。四是深入开展调查研究形成内部审计调研报告。脱钩改革以来，共对17家单位开展内审调研活动，形成调研报告9篇，共6万多字。五是起草并通过了优秀内部审计项目案例评选管理制度。2019年，起草并通过了《安徽省优秀内部审计项目评选暂行办法》，2021年，起草并通过了《安徽省内部审计优秀案例评选暂行办法》，以确保优秀内审项目和案例评选工作有规可依、有章可循。

陈庆凯说，今年是新组建的七届理事会职业发展委员会的开局之年，主要做了以下工作：一是起草并通过了第七届理事会工作发展规划和年度工作要点。提出了在新时代新征程下协会发展的“三大目标”“八项任务”；以新的规划为起点，提出了2024年协会12条工作要点，以确保发展规划所确定的各项目标任务有条不紊、扎实推进。二是开展优秀内部审计案例评选活动。今年4月，协会发布了以“高质量审计成果促进组织完善治理”优秀案例评选活动，截止申报到期日，共收到案例62份，已提交各位委员专家评审。他还在报告中提出了七届理事会职业发展委员会，未来五年工作目标任务，提交各位委员专家集思广益。

周加来对六届理事会职业发展委员会所做的工作和取得的成绩，予以充分肯定；对七届理事会职业发展委员会受聘委员表示衷心感谢！他指出，在新时代新征程新形势下，党和国家对审计工作的要求越来越高，审计的职能作用日显突出。内部审计作为党和国家监督体系的重要组成部分，大有作为。他说，职业发展委员会要全面学习贯彻习近平总书记关于“调动内部审计和社会审计的力量，增强审计监督合力。”的重要讲话精神，依法依规依章程开展各项活动，推进我省内部审计高质量向前发展做出积极贡献！

  此次职业发展委员会是七届理事会换届后组建的第一次会议。会上，省内审协会周加来会长、向委员颁发了聘书。